Met een position paper probeert een organisatie of een professional om beleidsmakers, een specifieke doelgroep of de publieke opinie te beïnvloeden. Centraal staan begrippen als overtuigingskracht, stijl van argumenteren en verbeelding.
Aan een position paper wordt door meerdere personen gewerkt. Dus organiseer je het proces: wie doet wat en wie heeft welke verantwoordelijkheid? Anders verlies je al gauw de regie over het proces en daarmee over de uitkomst. En nee, die uitkomst is niet de position paper zelf, maar het effect dat je ermee bewerkstelligt. Hoe maak je een position paper?
Het gepubliceerd krijgen van een artikel in een krant, tijdschrift, vakblad of op een online forum is niet geen hogere wiskunde. Online is het zelfs nog een tikkeltje minder lastig om de poortwachters mee te nemen in je verhaal. Hoe krijg je een artikel gepubliceerd?
Een vakboek of managementboek is een mooi visitiekaartje voor jezelf en voor de organisatie die je vertegenwoordigt. Hoe maak je een vakboek of managementboek?
Gratis reclame, we love it! Maar hoe krijg je je verhaal in een vakblad of op de opiniepagina? Hoe schrijf je een persbericht dat opgepikt wordt? Free publicity klinkt prachtig, maar hoe pak je het aan?
Redacties zijn van oudsher ingedeeld in hoofdredactie, redactie en eindredactie. De eindcorrector is gesneuveld. Met de komst van online content praten we niet meer over een redactie, maar over een webteam. We hebben het niet meer over artikelen of stukken, maar over content. De hoofdredacteur is contentmanager en de redacteur heet webredacteur. Wat zijn de verschillen? Wat zijn de overeenkomsten? Wie doet wat?
Online of in print. Elke opdracht is anders als het om tekstschrijven gaat. Wat voor ons in onze rol als journalist, tekstschrijver of copywriter steeds hetzelfde is, is ons inlevingsvermogen in opdracht, opdrachtgever, doel en doelgroep.