Organisaties groeien sneller als ze zichzelf beter begrijpen 

WELKOM BIJ DUYNSTEEPOLAK

Organisaties zijn net mensen. Ze zijn constant in ontwikkeling. En dus in gesprek. Met zichzelf, met hun omgeving en met de toekomst. Dat noemen we 'communicatie' en daar helpen we bij. Praktisch én strategisch.

Journalist, redacteur, tekstschrijver, ghostwriter, hoofdredacteur, copywriter

communicatie en beeldvorming

Corporate communicatie is geen neutraal proces, maar draait om bedoelingen en doelstellingen. Intern en extern. Daarin speelt beeldvorming een centrale rol. En beeldvorming werkt via verhalen. Tenminste als je een verhaal definieert als 'een narratief dat mensen raakt en meeneemt'. Voor zo'n verhaal hebben wij alles in huis: journalistiek, redactie, copywriting, tekstschrijven, ghostwriting, webredactie, communicatieadvies en storytelling. Inderdaad, als een Zwitserse zakmes.


Interviews voor magazines, nieuwsbrieven en jaarverslagen die we maken.


communicatie en storytelling

Als wij mensen in een verhaal zitten, vervaagt onze omgeving en zijn we hypergevoelig voor beïnvloeding. Die ervaring kennen we allemaal uit de wereld van de literatuur, het theater en de film. Of als kind toen ons sprookjes werden voorgelezen. De sterkste vorm van communicatie is dan ook storytelling. Om mensen te raken en te inspireren is er niets dat zo goed werkt. Bijvoorbeeld met een corporate story, een bedrijfsgeschiedenis, product story, speech of presentatie. Met storytelling kan het leiderschap in organisaties echt het verschil maken. Om te beginnen door abstracte zaken als strategie, visie, waarden en cultuur voor de hele organisatie begrijpelijk te maken en zo iedereen in het verhaal te betrekken.

Storytelling en verandering, communicatie en verandering, interne communicatie

communicatie bij verandering

Maar storytelling is ook heel goed inzetbaar als communicatie bij verandering. Elke organisatie verkeert constant in een proces van ontwikkeling, transformatie of verandering. En laat dat nou net het centrale thema zijn in elk verhaal: de hoofdpersoon is aan het eind van het verhaal niet meer dezelfde persoon als de persoon aan het begin. In dat ontwikkelingsproces doorlopen hoofdpersonen altijd dezelfde stadia. Dat is een universeel proces dat voor elke verandering geldt. En wat dan als je organisatie de hoofdpersoon is? Hoe ontwikkelt die zich? En waarom? Op die manier maken we het veranderingsproces inzichtelijk. In combinatie met een bottom-up communicatieproces, komt zo het gedachtegoed van de verandering ook echt tot leven. Zo gaan organisaties beter begrijpen in welke film ze zitten. En elke organisatie groeit sneller als ze zichzelf beter begrijpt. 


Resultaatgericht

Wij zijn zowel uitvoerend als strategisch inzetbaar. Dat biedt de grootste garantie op het beste resultaat. We werken zonder overhead tegen marktconforme tarieven voor professionele organisaties, overheden, semi-overheden, MKB-bedrijven en goede doelen. Samen met onze Creatieve Kring kunnen wij snel en flexibel inspelen op specifieke wensen en behoeften. Dat doen we, zeggen onze opdrachtgevers, analytisch, creatief en resultaatgericht. 


Opmerking: De met * gemarkeerde velden zijn verplicht.